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Reter talentos oferecendo plano de saúde é a grande aposta das empresas, além de oferecermos Planos de Saúde Individuais e Familiares, as empresas encontraram no benefício saúde, a maneira mais eficaz para reter talentos.

Uma das tarefas mais difíceis em uma empresa é a contratação de bons profissionais, e quando esse desafio é alcançado, surge outro desafio ainda mais complexo: a retenção de talentos.

O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, os profissionais estão se especializando e a concorrência está sempre atenta aos profissionais que se destacam. Dessa forma, adotar um plano de retenção se torna cada vez mais necessário.

Além do investimento em capacitação, um bom plano de carreira e um agradável ambiente de trabalho, as empresas estão investindo em um bom pacote de benefícios como estratégia para engajar os colaboradores. A oferta de bons benefícios é fator determinante para atrair e reter talentos.

De acordo com a Pesquisa dos Profissionais Brasileiros, realizada pela Catho, o Plano de Saúde é o benefício com maior importância para 74,6% dos trabalhadores. Para os colaboradores, o benefício saúde oferece segurança e tranquilidade, além da sensação de estar bem assistido em uma eventual emergência médica. Além disso, o colaborador passa a cuidar mais da saúde, por meio de exames preventivos, o que auxilia a reduzir o absenteísmo.

Por outro lado, a empresa também se beneficia, pois além de contar com um funcionário mais motivado e com a saúde em dia, podem observar a redução de faltas e afastamento por motivo de saúde, além de ter um melhor controle dos atestados médicos. O benefício saúde também tem o poder de auxiliar a redução de turnover (taxa de rotatividade de colaboradores), que gera custo e demanda tempo para a empresa.

Antes de mais nada é importante ouvir o colaborador. Para isso, é sempre bom investir em pesquisas de clima organizacional. Dessa forma, é possível saber se os benefícios oferecidos vão ao encontro das expectativas dos funcionários.

Com uma equipe de sucesso estruturada, todos os esforços para mantê-la são válidos. Não perca mais tempo: Invista em estratégias de retenção de talentos e garanta o sucesso do seu negócio!

Quem é a ANS? É a Agência Nacional de Saúde Suplementar – é o Órgão governamental responsável pela fiscalização do Setor de Planos e Seguro Saúde no Brasil.

Oferecemos diversos tipos de planos de saúde:

Planos De Saúde Individuais – São aqueles destinadas as pessoas físicas.

Planos De Saúde Familiares – São aqueles que têm como base um titular (pessoa física) e seus dependentes.

Planos De Saúde Pme – São aqueles destinados as Pequenas e Médias Empresas, cujo número de vidas vão de 02 (duas) a 99 (noventa e nove) vidas.

Planos De Saúde Empresarias – São aqueles destinados a empresas de médio e grande porte que, em geral possuem acima de 100 (cem) vidas.

Planos De Saúde Coletivos Por Adesão – São aqueles destinados aos associados ou filiados a uma entidade de classe.

Exemplo: APCD – Associação dos Profissionais e Cirurgiões Dentistas. OAB – Órdem dos Advogados do Brasil, etc.

Planos Odontológicos – Idealizado especialmente para atender às necessidades das pessoas na hora de cuidar da saúde bucal.

Os Planos Odontológicos atendem, tanto Individuais, quanto Empresariais.

ANS – Agência Nacional de Saúde Suplementar
www.ans.gov.br
Central de Atendimento ao Consumidor: 0800 701 9656